SATISFACTION DU PERSONNEL

La meilleure performance de l'entreprise est obtenue au travers d'un personnel responsable, compétent, motivé et satisfait. A partir des objectifs et de la stratégie définis par l'entreprise, le responsable des ressources humaines met en oeuvre les politiques sociales et de développement des ressources humaines :

recrutement,

développement des compétences et des carrières,

adéquation aux postes et métiers,

formation.

La hiérarchie assure la communication montante et descendante.

Les aspirations individuelles de chaque salarié doivent être prises en compte dans les plans "charges / effectifs / compétences" qui préparent à moyen terme la meilleure "employabilité" pour chaque personne et pour l'ensemble du personnel.

La motivation personnelle et collective passe par une reconnaissance des valeurs humaines au travers de la politique sociale de l'entreprise:

relations avec les partenaires sociaux,

hygiène, sécurité, amélioration des conditions de travail,

ouverture de l'entreprise vers la collectivité (environnement, communication externe ...)

 

RETOUR