INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES

La procédure d'intégration des nouveaux embauchés a pour but :

de les rendre rapidement opérationnels,

de leur faire découvrir leur environnement direct,

de leur communiquer la culture d'entreprise,

de les sensibiliser à certains concepts,

Le cycle d'intégration, adapté à la taille de l'entreprise, doit prendre en compte l'ensemble des questions qui se poseront forcément un jour ou l'autre.

phase de préparation:

courrier de confirmation d'embauche comportant:

le nom et numéro de téléphone de la personne chargée de l'accueillir,

le nom de son responsable hiérarchique,

préparation du poste de travail (téléphone, PC, équipements de travail ...),

phase d'intégration:

remise de la notice ou livret d'accueil comportant:

les accès à l'entreprise,

les horaires et temps de travail,

les correspondants en rapport avec la rémunération,

les correspondants  en rapport avec les affaires sociales,

les procédures administratives et de confidentialité,

les règles générales de sécurité,

les correspondants en rapport avec la santé et localisation de l'infirmerie,

la politique "qualité" de l'entreprise,

information et formation au poste de travail:

visite du poste de travail,

risques liés au poste de travail et mesures de sécurité,

formation à l'utilisation des équipements de travail,

organisation du service:

situation et objectifs du service dans l'organisation de l'entreprise,

description des processus liés au poste de travail,

accès au référentiel entreprise.

 

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