GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L'optimisation des compétences est l'un des objectifs majeurs de la hiérarchie et du responsable des ressources humaines. A partir du plan de charges définissant les effectifs, la gestion des ressources humaines consiste à réaliser à court terme les adéquations personnes/emplois préparant à moyen terme la meilleure "employabilité" de chaque salarié en fonction des besoins de l'entreprise d'une part, et des aspirations individuelles d'autre part. 

Les méthodologies de gestion des ressources humaines sont établies sur le modèle suivant :

identification des compétences actuelles requises par métier,

identification des compétences prévisionnelles issues du plan de charges,

analyse qualitative des ressources existantes,

comparaison qualitative et quantitative entre les besoins et les ressources,

identification des actions correctives et préventives nécessaires pour réduire les écarts,

ajustement des effectifs dans le cadre de reclassement ou de mobilité,

formation des salariés,

communication interne afin de permettre une meilleure intégration et participation du personnel dans la vie de l'entreprise,

évaluation périodique des performances du personnel par rapport aux objectifs de leur poste,

mesure de l'impact du poste sur les résultats opérationnels.

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